01
Diagnóstico comportamental
Primeiro contacto
Diagnóstico do ambiente organizacional, identificando enviesamentos provocados por
perceções de escassez e abundância. Inclui entrevistas, análise documental e sessões com
equipas. O objetivo é mapear onde os processos estão condicionados por pressupostos
errados e sugerir áreas de melhoria, sem recorrer a modelos universais.
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Entrevistas individuais para perceber dinâmicas reais
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Mapeamento de processos críticos e bloqueios culturais
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Recomendação de ajustamentos focados no contexto
02
Workshops comportamentais
Aplicação prática
Sessões práticas com equipas, promovendo discussão aberta sobre decisões, enviesamentos
e possíveis alternativas. Inclui exercícios para identificar padrões e testar hipóteses
em tempo real. Rejeito fórmulas prontas: cada workshop é moldado à equipa e ao setor.
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Exercícios de desconstrução de mitos organizacionais
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Feedback anónimo e debate sem hierarquia
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Testes de hipóteses e simulação de cenários reais
03
Acompanhamento iterativo
Ciclos de melhoria
Acompanhamento após intervenção, monitorizando indicadores definidos e propondo ajustes
segundo os resultados concretos. Inclui reuniões de balanço e revisões regulares, sempre
com foco na transparência e adaptação. A prioridade é garantir que o impacto é avaliado
sem floreados nem métricas artificiais.
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Monitorização de métricas-chave
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Reuniões de revisão e balanço regular